近日，马老师在青岛青年干部工商培训班中讲授了《新经济时代人力资源发展趋势及绩效管理实务操作》。马老师分析了当今社会下人力资源管理的五大趋势分别是：重构人和组织的关系，重新定位HR管理职能，重新认识管理者的角色，重建绩效管理体系，重塑企业核心价值观。同时作为人力资源管理者来说职能需要进一步的转变，一定做到三个定位、三个匹配、三个有数。三个定位是：成为企业的战略合作伙伴，业务伙伴，做人力资源管理的专家，成为内部信息共享中心。三个匹配：要做到组织战略匹配，岗位与组织匹配，人员与岗位匹配。三个有数：公司的战略和组织情况心中有数，公司人员信息有数，业务知识心中有数。同时马老师也给大家分享了绩效管理中所运用的考核工具。受到学员的一致好评。