职业称谓：君卓咨询特聘讲师

讲座风格：陈镭老师在课堂上会列举大量翔实的企业一线案例，全面解读从理论到实践的具体操作

从业经验：专注于人力资源绩效课题10余年，绩效管理专家

相关经历：陈镭老师提出了独创的“KPA关键绩效事件模型”理论，该理论从独特的视角来观察中国企业的绩效困境，解决了西方管理界传统绩效考核工具在中国企业水土不服的问题，具有良好的可操作性和实用性，帮助多家企业推动了人力资源绩效管理的发展，深得人力资源从业者的好评。